（原标题：云顶新耀公布股份奖励计划细则 旨在激励员工促进长期发展）本地股票配资

观点网讯：6月4日，云顶新耀-B公布其首次公开发售后股份奖励计划的详细规则。该计划的规则文件编号为589920.01A-HKGSR01A - MSW，于2020年9月21日采纳，并在2022年6月29日进行了修订和重述。

根据公告，Everest Medicines Limited（云顶新耀）是一家在开曼群岛注册成立的有限责任公司，其股份奖励计划旨在激励员工，增强公司与员工之间的联系，以及推动公司长期发展。该计划的有效期为自上市日期起10年，且规定了不得授予超过18684519股的新股份，除非获得股东批准。

计划的具体内容包括定义和解释、方案目的、条件、期限、管理、方案运作、授予时间、授予信和授予奖项通知、向受托人发行股份及受托人获取股份、授予归属、雇佣终止及其他事件、授予股份的可转让性及其他权利、对信托资产的利益、收购、权利发行、公开报价、票据分红计划等、方案限额、退回股份、解释、方案变更、终止、股东授权、其他事项以及适用法律和第三方权利。

退回股份的处理方式为由受托人持有本地股票配资，并用于未来的奖项。该计划的适用法律为香港法律，且除非方案中明确提供，否则第三方无权执行方案条款或享受方案利益。